Razem 251 721 ogłoszeń !
Bezpłatne ogłoszenia, komis, oferty
PL CZ SK DE AT CH FR IT UK US ES HU

Korzystając ze szkoleń otrzymują Państwo:

Program indywidualnie przygotowany dla Uczestników szkolenia

Certyfikat ukończenia szkolenia

Bogaty pakiet materiałów szkoleniowych

Podniesienie efektywności pracy zespołu

Realizację w formie 20% teorii, 80% praktyki

Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi szkoleniowych

Narzędzia Szkoleniowe:

• Prezentacje multimedialne

• Analiza przypadków, case study

• Indywidualne doradztwo

• Gry symulacyjne

• Testy psychologiczne

• Dyskusje, Demonstracje

• Scenki

• Psychodrama

Szczegóły projektu:

1. Celem projektu jest podniesienie efektywności zarządzania wśród mikro, małych, średnich

i dużych przedsiębiorstw.

2. Projektem objęte są przedsiębiorstwa mające swą siedzibę na terenie Rzeczpospolitej Polski.

3. Projekt uprawnia przedsiębiorstwo do skorzystania ze szkoleń: Akademia Zarządzania 1 dzień lub Akademia Zarządzania 2 dni.

4. Koszt szkolenia Akademia Zarządzania 1 dzień (8 h zegarowych) wynosi 1900 PLN cała grupa (nie więcej niż 10 uczestników).

5. Koszt szkolenia Akademia Zarządzania 2 dni (2 x 8h zegarowych) wynosi 2900 PLN cała grupa (nie więcej niż 10 uczestników).

6. Projekt trwa od 01.09.2015 do 31.12.2015 lub do wyczerpania miejsc w projekcie.

7. Szkolenia należy zrealizować najpóźniej do 31.03.2016.

8. Miejsce szkolenia – siedziba danego przedsiębiorstwa na terenie Rzeczpospolitej Polski lub inna dowolna lokalizacja – salę wraz z rzutnikiem zapewnia Zamawiający.

9. Moduły szkoleniowe zostały opisane w osobnym zapisie projektu.

10. Realizacja – przedsiębiorstwa zainteresowane projektem prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia do projektu. Na jego podstawie zostanie przygotowana umowa.

Formularz zgłoszenia na www.perspecta.pl w zakładce Szkolenia Dofinansowane.

Moduły szkolenia – AKADEMIA ZARZĄDZANIA 1 dzień

ROLA PRACOWNIKÓW FIRMY

Wprowadzenie. Zakres obowiązków i odpowiedzialność uczestników szkolenia w kontekście zarządzania i kierowania zespołem. Kluczowe kompetencje pracowników. Tworzenie indywidualnych wykresów kompetencyjnych pracowników – analiza mocnych i słabych stron w nawiązaniu

do własnego poziomu umiejętności zarządzania.

KOMUNIKACJA JAKO PODSTAWOWY ELEMENT ZARZĄDZANIA

Czym jest komunikacja? Formy komunikacji i ich wpływ na rozmówcę. Kanał wzrokowy, kinestetyczny, słuchowy – dopasowanie słownictwa w dialogu bezpośrednim, optimum dystansu. Reguła pierwszego wrażenia. Indywidualne treningi tworzenia pierwszego wrażenia uczestników szkolenia. Pytania zamknięte i otwarte. Trening aktywnego słuchania – reguła pierwszeństwa, efekt świeżości, zasada 5+/- 2. Parafraza, odzwierciedlanie uczuć, dowartościowywanie rozmówcy. Komunikacja werbalna

i niewerbalna. Gestykulacja, ton głosu, wyraz twarzy, wizerunek – teoria i analiza mowy ciała

w nawiązaniu do pozytywnego kontaktu z pracownikami.

MOTYWACJA I DELEGOWANIE ZADAŃ

Rodzaje i funkcje motywacji, skuteczne motywowanie pracowników, treningi motywacyjne, szukanie przyczyn braku motywacji u pracowników, promowanie i nagradzanie działań grupowych, aktywne uczestnictwo lidera w pracach grupy, motywowanie a stymulowanie pracowników, wpływ osobowości człowieka na motywowanie, rodzaje motywatorów.

SYSTEMY OCEN PRACOWNIKÓW

Analiza kultury organizacyjnej, opracowanie Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych – określenie kryteriów oraz narzędzi oceny, zalety korzystania z SOOP, szkolenie osoby oceniającej i ocenianej, ocena 360 stopni i zalety jej wykorzystania w firmie, oceny 360 stopni- cele, metody, program, ocena 360 jako element wsparcia dla SOOP.

Moduły szkolenia – AKADEMIA ZARZĄDZANIA 2 dni

ROLA PRACOWNIKÓW FIRMY

Wprowadzenie. Zakres obowiązków i odpowiedzialność uczestników szkolenia w kontekście zarządzania i kierowania zespołem. Kluczowe kompetencje pracowników. Tworzenie indywidualnych wykresów kompetencyjnych pracowników – analiza mocnych i słabych stron w nawiązaniu

do własnego poziomu umiejętności zarządzania.

KOMUNIKACJA JAKO PODSTAWOWY ELEMENT ZARZĄDZANIA

Czym jest komunikacja? Formy komunikacji i ich wpływ na rozmówcę. Kanał wzrokowy, kinestetyczny, słuchowy – dopasowanie słownictwa w dialogu bezpośrednim, optimum dystansu. Reguła pierwszego wrażenia. Indywidualne treningi tworzenia pierwszego wrażenia uczestników szkolenia. Pytania zamknięte i otwarte. Trening aktywnego słuchania – reguła pierwszeństwa, efekt świeżości, zasada 5+/- 2. Parafraza, odzwierciedlanie uczuć, dowartościowywanie rozmówcy. Komunikacja werbalna

i niewerbalna. Gestykulacja, ton głosu, wyraz twarzy, wizerunek – teoria i analiza mowy ciała

w nawiązaniu do pozytywnego kontaktu z pracownikami.

ASERTYWNOŚĆ I WYWIERANIE WPŁYWU

Zasady asertywności, zachowania bierne, asertywne, agresywne i manipulujące oraz ich wpływ na pracowników, budowanie pewności siebie, indywidualne treningi budowania pewności siebie, techniki asertywności, zdarta płyta, komunik

Sprecyzowane informacje do ogłoszenia
Data: 06.10.2015 13:46
Rodzaj ogłoszenia: Oferuję
Numer ogłoszenia: 431105
Rubryka ogłoszenia: Szkolenia i personalia
Widea (0)
 
Zdjęcia (1)
 
AKADEMIA ZARZĄDZANIA Szkolenie Dofinansowane - Zdjęcie nr 1
Do tego ogłoszenia nie zostało dodane jeszcze video.
Bezpośrednie dane kontaktowe
Ogłoszeniodawca: PERSPECTA (niezarejestrowany)
Województwo: Cała Polska
E-mail: Aby odpowiedzieć na to ogłoszenie, prosimy użyć poniższego formularza .
Reklama
Formularz do odpowiedzi na ogłoszenie
Pozostałe możliwości i linki
Wyślij ogłoszenie znajomemu na e-mail
Włoż ogłoszenie do schowka, aby porównać z innymi
Zawiadom administratorów o naruszeniu regulaminu, nadużyciu itp.
Pokaż więcej ogłoszeń z sekcji Szkolenia i personalia Wzory umów do pobrania
Poleć oraz pokaż ogłoszenie
Możliwości wyróżnienia ogłoszenia
Pozostałe ogłoszenia z sekcji Szkolenia i personalia
wyszukiwanie
Logowanie
REKLAMA
© 2003-2010 Hiperogłoszenia (Bezpłatne ogłoszenia, alfabet firm, katalog produktów - wszelkie prawa zastrzeżone)